从简历说起

这段时间公司前端岗要增加两人,就在拉钩上挂上了,JD侧重静态实现,vue技术栈,小程序概念。如果对前端工程化和node express有经验就更好了。

简历

把用人需求挂到拉钩之后,每天收到至少一页20条简历,两天不看就看不完了。看下来很累人,简历大部分都不大行,都是vue 全家桶api使用经验,深入使用和特色类的项目较少。项目经验多半都是管理后台*1spa*1,因为相似项目实在是多,有点视觉疲劳。

简历格式,可以使用拉钩推荐的,也可以自己上传PDF。PDF兼容性好自然不必说,但有的pdf流血距离太大,也就是网页留白太多,导致阅读体验不佳。还有的是table布局和左右布局,感觉太复古不符合前端审美,看着很乱,还不如一层一层往下写。

我也说不好怎么样的简历让人喜欢,从顺眼的角度来看,项目描述应该着重描述自己承担的责任和使用技术解决的问题,而不是写作文项目是干什么的,用来abc技术,堆砌技术词汇。看不出自己岗位发挥的作用,更别提项目反思和技术收益了。

面试

面试至少得知道面试的公司是做啥的,清楚大概的业务方向和赢利点。你说大老远使用各种交通工具赶过来了,公司干啥的啥都不知道,被骗了可咋办?

根据JD按碟下菜,我想要小程序和前端工程化就有意识突出呗。

作为面试者,技术面试行不行你说了也不算,那就自信点,技术不行,态度诚恳,求知欲望表现的强烈点,不吃亏。

怎么介绍做过的项目

背景

为什么要做项目,项目当初如何选择的技术栈。也就是背景,多讲一些铺垫,让别人对项目有更好的理解,很多项目和行业或者业务强挂钩,不容易理解。

承担的责任

项目都有谁参与,自己做了哪些工作。

项目结果

用了多久,上线效果怎么样,遇到啥bug没有。

项目反思和技术沉淀

有啥收获,有啥技术总结。

面试题要不要刷,博客要不要写

要。要。
一面技术面,就是面试高频题,你不看,都没法继续进行。
自己准备时候也是有意识整理知识点,整理的过程就是技术产出和复盘的过程,有了博客至少表现得有沉淀实力。

希望未来自己能够掌握vue源码,和深入node

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